职位描述
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1组织管理:根据业务需求,进行日常及年度业务组织架构及编制调整,确保架构能够支持业务的发展;
2.招聘需求与计划:根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,并定期对车间各重点工序在职情况进行盘查,并做好记录,以保证生产部门操作工的供求平衡;
3.招聘实施与开展:根据各部门的招聘需求及岗位说明书的要求,分析人员的胜任条件,进行聘前候选人的测试和筛选,确保提供符合岗位基本要求的候选人;
4.招聘渠道开发与扩展:根据各部门的用人需求,评估各类招聘渠道,建立有效的合作关系,及时解决用人部门的需求;
5.招聘宣传:负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6.负责招聘网站、招聘系统的维护和更新:确保招聘网站的信息及时沟通,招聘系统的资料维护等工作;
7.招聘成本管控:招聘相关费用的申请、控制和报销,做好成本管控工作;
8.行业调查:结合公司发展需要,为提高内外部薪酬竞争力,构建制鞋同行业联系网络,积极配合薪酬专员做好外部薪资调查等,及时了解同行业信息;
工作地点
地址:厦门
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
安踏
- 行业未知
- 200-499人
- 私营·民营企业
- 铜冶镇青龙山大道88号北国奥特莱斯D区2楼
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