（一）岗位职责
1、全面负责组织人才发展的工作，配合做好组织发展规划和组织优化调整，建立企业竞争力模型；
2、负责公司人力资源规划，组织架构设计和优化、岗位设置和优化、人才梯队的搭建工作；？
3、负责公司领导力建设、人才梯队建设、素质模型建设、导师制建设等管理专项的全面实施管理；建立干部和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
（二）任职要求
1.本科以上学历、人力资源、工商管理及相关专业优先；
2.至少8年以上人力资源工作经验，三年以上大型制造业人力资源管理工作经验，对组织管理、干部管理、能力模型及提升经验丰富 ；
3.系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨，娴熟灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识 ；
4.深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并迅速作出判断；
5.有思维和战略高度同时有实际操作落地的能力；
6.？对人和组织敏感，具备良好的跨部门沟通和团队协作能力，能够有效整合资源，领导并推动项目进程。