岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，掌握部门招聘需求，制定招聘计划，实施招聘；
2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行人才Sourcing，充分满足公司的人才需求；
3、负责简历甄选、面试、背景调查、录用等全流程招聘工作；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，运营维护招聘系统，按照招聘制度流程，规范开展招聘工作；
5、根据公司运营需要，能够做到快速有效的招募补充人员，建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1、本科及以上学历，英语听说读写能力良好者优先，人力资源/心理学/管理学/梳理统计等相关专业；
2、5年以上大型高科技/制造业企业中高端岗位招聘工作经验，有团队管理经验者优先；
3、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
4、具备较好的逻辑思维能力、沟通表达和协调能力，能快速理解业务部门需求并制定相应猎寻计划，抗压能力强。